Audit & Conseil RH
Pourquoi faire appel à Matching RH pour de l'audit & conseil RH ?
« Le capital humain au cœur des organisations »
Toute entreprise assure son développement par ses ressources financières et matérielles, mais surtout sur son capital humain. Néanmoins, on constate que la gestion de ce capital humain est parfois négligée dans les organisations. Pourtant, mettre en place une stratégie pertinente est nécessaire pour développer les compétences de vos salariés et la performance de votre entreprise. L’audit RH doit se faire régulièrement et recevoir des conseils de la part de professionnels peut vous amener à une meilleure gestion de votre entreprise.
En quoi consiste le métier d'audit & conseil RH ?
Chez Matching RH, l’audit & conseil RH consiste à apporter une aide personnalisée et adaptée aux besoins de l’entreprise.
Selon vos besoins, nous vous apporterons notre aide par des conseils pratiques grâce à nos solutions innovantes et sur mesure.
Nous intervenons sur plusieurs diagnostiques
✓ Diagnostic sur la thématique « recrutement & marque employeur » :
Accompagner les entreprises pour situer leurs éventuelles problématiques en termes de marque employeur et leurs enjeux en matière de recrutement.
Mettre en place un plan d’action d’amélioration en lien avec ces problématiques et notamment des préconisations portant sur les sujets relatifs à la marque employeur.
✓ Diagnostic des impacts de la transition énergétique sur les emplois et compétences dans l’entreprise :
État des lieux des pratiques de l’entreprise et de ses ressources.
Sensibilisation aux enjeux et impacts économiques et sociétaux de la transition écologique et énergétique.
Analyse des impacts de la transition sur les activités et les compétences et rédaction d’un plan d’action pour accompagner la mutation.
✓ Diagnostic des impacts de la transition numérique sur les emplois et compétences dans l’entreprise :
État des lieux des pratiques de l’entreprise et de ses ressources
Sensibilisation aux enjeux et impacts économiques de la transition numérique.
Analyse des impacts de la transition sur les activités et les compétences et rédaction d’un plan d’action pour accompagner la mutation.
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